Off White Blog
هل التمييز بين الجنسين ناتج عن النظام الأبوي الخبيث؟

هل التمييز بين الجنسين ناتج عن النظام الأبوي الخبيث؟

مارس 6, 2021

استقال الرئيس التنفيذي لشركة نايكي مارك باركر في أكتوبر من العام الماضي بعد مزاعم بالتمييز بين الجنسين

بعد أكثر من عقد من الجدل حول أكبر شركة ملابس رياضية في العالم ، استقال مارك باركر الرئيس التنفيذي لشركة Nike في أكتوبر من العام الماضي. شق باركر طريقه بعد انضمامه لأول مرة في عام 1979 ، وتولى في النهاية دور الرئيس التنفيذي بعد 27 عامًا من الخدمة.

بينما ترأس باركر حقبة من المبيعات القوية وارتفاع أسعار الأسهم ، لم تكن قيادته لشركة Nike خالية تمامًا من الفضيحة ، مما أفسد سجله المثالي مع روابط مباشرة بفضيحة المنشطات وعين غاضبة عن التحرش الجنسي والتمييز بين الجنسين وسط العمل السام بيئة.


هل التمييز بين الجنسين ناتج عن النظام الأبوي الخبيث؟

في عام 2018 ، خلال ذروة #MeToo ، رفعت موظفات سابقات دعوى قضائية ضد نايكي بمزاعم عن ثقافة مكان العمل السامة ، وادعاءات ممارسات التوظيف في الشركات والتي غالبًا ما شهدت النساء بأجور أقل من الرجال وفرص أقل للترقية من نظرائهن الذكور.

هزت دعوى التمييز بين الجنسين نايك ، مما أثار اعتذارًا عامًا نادرًا من باركر ورحيل العديد من المديرين التنفيذيين ، بما في ذلك تريفور إدواردز ، الذي كان آنذاك رئيسًا وخليفة باركر في نهاية المطاف.


من وجهة نظر اقتصادية ، تم تصميم الاقتصادات الرأسمالية لاستغلال الجنسين لتحقيق أقصى قدر من المكاسب

في حين أدت حركة #MeToo إلى سقوط رجال فرديين ، فإن نوع الإصلاح الشامل الذي يحدث في Nike كان نتيجة لحركة شعبية داخلية. قال محامون يمثلون المدعين في دعوى التمييز بين الجنسين أن "نايكي لا تزال لديها" ثقافة الصبي الطيب "حيث تدخل النساء إلى الشركة بأجر أقل ، وتتلقين زيادات ومكافآت أصغر" كما زعمت أنواع العدالة الاجتماعية بأنها مع ذلك ، "مثال آخر على النظام الأبوي" ، هل جميع الشرور باسم الاقتصاد الرأسمالي يديمها الرجال؟


حذر أخصائي علم النفس الإكلينيكي وأستاذ علم النفس الكندي في جامعة تورنتو - جوردان بيترسون من أن أنواع العدالة الاجتماعية التي تدعو إلى المساواة في النتائج بدلاً من تكافؤ الفرص لها نتائج غير مقصودة وغالبًا سلبية على المجتمع على المدى الطويل. يجادل بيترسون بأن الرخاء الاقتصادي يتبع إلى درجة أن الحقوق تمتد للنساء لأنه من الناحية الإحصائية ، هناك علاقات غير رسمية في إحصاءات المجتمعات التي رسخت المساواة في الحقوق بين الرجال والنساء على حد سواء. تأكيده هو أن الحجج حول "النظام الأبوي" الحاقدة التي يتم تحديدها على قمع النساء لا معنى لها في أن الاقتصادات الرأسمالية تستفيد أكثر من استغلالك بغض النظر عن الجنس ولكن النساء دفعن ثمناً باهظاً لتلك الحريات.


المنتسبين للشريك: النساء في المناصب العليا

استشهد بأمثلة على أن شركات المحاماة الكبرى كانت تجد صعوبة في الحفاظ على المواهب النسائية في الثلاثينيات من عمرها ، اكتشف أن النساء اللواتي يتمتعن بالضمير حي دخلن إلى مكاتب المحاماة المرموقة حيث صعدن إلى القمة كشركاء ، وعند اكتشاف 80 ساعة عمل ، كانت في الواقع ذكية بما يكفي لمعرفة أن هذه لم تكن الحياة التي أرادوها لأنفسهم.

جادل بأن المجموعة الحالية من النسويات التي تتخيل أن "النظام الأبوي" يجلس في المنزل يدخن السيجار الكبير ويخبر أتباعه بما يجب عليهم فعله ، هو صورة كاريكاتورية لمليونير 1920s على غلاف لعبة الاحتكار وليس حقيقيًا على الإطلاق. وفقًا لعلماء الاجتماع ومجموعة من الدراسات الأكاديمية للأفراد "الذين يديرون العالم" ويعملون على أعلى مستويات مجتمع الشركات ، فإن الغالبية العظمى منهم ليسوا فعالين وذكيين فحسب ، بل هوسين أيضًا - مما يشير إلى أنه ليس كثيرًا من حيث النوع لكن المواقف والسمات الشخصية بما في ذلك الطموح والسمات الأكثر شيوعًا هي - عدم التوافق - ميل إلى عدم الحاجة إلى الإعجاب ، مما يدفعهم إلى العمل لمدة 80 ساعة في الأسبوع ليصبحوا عشيقات وأساتذة مجالهم.

من حيث التركيب النفسي ، اكتشفت النساء ، اللواتي كان من الأرجح إحصائيًا أن يُظهرن توافقًا مع السمة ، أنه بمجرد قيامك بجمع أكثر من المال الكافي لإبعاد الدائنين ، لم يكن هناك حافز كبير لتحمل العواقب (يكرهونهم) من الازدهار في بيئة حلق فقط للتنافس مع نظرائهم الذكور. في الواقع ، كان الرجال ، الذين أظهروا ضميرًا عاليًا ولكن انفتاحًا منخفضًا ، كانوا ببساطة من أجل الفوز وأن المال بالنسبة لهم لم يكن وسيلة لتحقيق غاية بل بالأحرى طريقة قابلة للقياس لمعرفة أنهم "قادة" أقرانهم. بالنسبة إلى بيترسون ، ليس السؤال هو لماذا لا يوجد عدد أكبر من النساء في مواقع السلطة ، ولكن ما هي النساء اللواتي سيكونن أكثر جنونًا بما يكفي لتريد قدرًا من العداء والمسؤولية التي تأتي معها.

سؤال 79 سنت: ما هي فجوة الأجور بين الجنسين؟

عندما يتحدث المرء عن المساواة بين الجنسين في الولايات المتحدة ، هناك إحصائية واحدة يتم الاستشهاد بها بشكل عام: تحقق النساء 79 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال. إن اختزال التمييز بين الجنسين وصولاً إلى إحصائية واحدة هو اختزال وغير سياقي حتى إذا كان صحيحًا من الناحية الواقعية.يقارن إحصائيات الأجور بين الجنسين ببساطة الأجر الوسيط للرجال والنساء الذين يعملون بدوام كامل ، لكنه لا ينسب إلى أسباب كيفية حدوث فجوة الأجور ؛ الافتقار إلى المعلومات المتعلقة بالاختلافات المحتملة في المستويات التعليمية والعمر وحتى التخصصات.

كلوديا جولدين خبيرة اقتصادية بجامعة هارفارد

في عام 2009 ، تبع ثلاثة خبراء اقتصاد خريجي ماجستير إدارة الأعمال من كلية بوث لإدارة الأعمال بجامعة شيكاغو ، وبالنسبة لآلاف الرجال والنساء الذين تخرجوا بين عامي 1990 و 2006 ، أظهر الرجال رواتب أعلى قليلاً من البوابة مباشرة ، وكسبوا متوسطًا قدره 130،000 دولار بينما النساء حصل على 115000 دولار. ومع ذلك ، بعد تسع سنوات ، اتسعت الفجوة بشكل كبير ، حيث يكسب الرجال في المتوسط ​​400 ألف دولار بينما تكسب النساء أقل بنسبة 60٪ (250 ألف دولار). ومع ذلك ، أشارت البيانات إلى أن الفجوة تقلصت مع دخول النساء في منتصف العمر. كان الباحثون في حيرة من أمرهم في البداية ، لكن ما اكتشفوه هو أن النساء قد بدأن أسرًا وكانن بشكل غير متناسب (بيان إحصائي بدلاً من بيان من الأخلاق الاجتماعية) مثقل بمهام أكثر لإنجاب الأطفال.

وجد استطلاع أجراه مركز بيو أنه في أسرتين من الوالدين العاملين بدوام كامل ، كان أداء النساء أكثر من الرجال عندما يتعلق الأمر بإدارة جداول الأطفال ، ورعايتهم عندما يكونون مرضى ، والتعامل مع غالبية الأعمال المنزلية. ومع ذلك ، أظهرت النتائج الرئيسية التي توصلت إليها كلوديا غولدين ، الخبيرة الاقتصادية في جامعة هارفارد والباحثة البارزة في فجوة العمر بين الجنسين أنه في حين يبدو أن المسؤوليات الإضافية يبدو أنها تضر بعض النساء أكثر من غيرها - فقد أظهرت الإحصائيات أن نوع الوظيفة أو المهنة مهم - مع بعض الانحراف في متوسط ​​العمر مثل مجالات الأعمال والمبادرات التجارية ، إلا أن البعض الآخر في مجال العلوم أظهر أن الفرق في الأجور بين الرجال والنساء في معظمه غير مهم.

النساء يتخذن خيارات حياة مختلفة عن الرجال

اكتشفت غولدين أنه على سبيل المثال ، يمكن للعالمة التي عملت في المختبر أن يكون لديها جدول زمني ذاتي إلى حد كبير طالما أنها تجري تجاربها وتقوم بها في الوقت المحدد. من ناحية أخرى ، قد يكون لدى سيدة الأعمال النموذجية جدول زمني قياسي من تسعة إلى خمسة ، ولكن عندما يكون العملاء غير متاحين للاجتماعات خلال تلك الساعات ويطلبون منها بعد ذلك (عندما تكون مشغولة بمسؤوليات عائلية) ، قد لا ينظر رؤساؤها إلى غيابها بشكل إيجابي للغاية. وبالتالي ، فإن فجوة الأجور أكبر مما هي عليه بالنسبة للنساء والوظائف بساعات أكثر مرونة.

من منظور اجتماعي واقتصادي ، يتمتع الرجال بنصيب الأسد من الوظائف غير المرغوب فيها ، وبالتالي ، يتم تعويضهم بشكل مناسب مثل وظائف تعدين المعادن العاملة ، وخطوط أنابيب النفط عبر التندرا المجمدة ومنصات النفط في أعالي البحار. وبالتالي ، وبدلاً من قضية القوى "الأبوية" النظامية ، كان الرجال والنساء يختارون وظائف تتماشى مع سمات الشخصية المتوسطة وأنظمة القيم وفقًا لكل ملف من نوع الجنس.

في حديثها مع صحيفة نيويورك تايمز ، قالت أماندا شيبيل ، موظفة نايكي المخضرمة التي استقالت في سبتمبر 2017 ، "أبلغت أنا وزملائي عن حوادث وثقافة غير مريحة ومزعجة وتهديدية وغير عادلة ومتحيزة جنسانياً ومتحيزة جنسياً - على أمل أن شيء سيتغير يجعلنا نؤمن بـ Nike مرة أخرى. "

"إنه يشجع النساء على البقاء خارج العمل أو العمل بدوام جزئي ، وهو ما يضر بحياتهن المهنية. في المتوسط ​​، تعمل النساء أقل من الرجال وهذا هو السبب الرئيسي لوجود "الأسقف الزجاجية" على الإطلاق. تقوي سياسة الرفاهية في الشمال الأوروبي هذا التأثير فقط. "- الاقتصادي السويدي الكردي نعمة سانانداجي

تكافؤ الفرص مقابل تكافؤ النتيجة

مع رسملة سوقية تبلغ 156 مليار دولار أمريكي والإبلاغ عن الإيرادات حوالي 39 مليار دولار أمريكي للسنة المالية 2019 ، والتي كانت أعلى بنسبة 7.5٪ على أساس سنوي ، فإن شركة نايكي عملاقة تجد أن هيمنتها الطويلة منذ ما يقرب من خمسة عقود تتحدى منافسين مثل أديداس (التي حصتها في السوق تضاعف منذ عام 2017).

وصفت المصادر المجهولة في NYT مكان العمل الذي "يحط من قدر المرأة وأن الضعف في منتجات النساء ينعكس جزئيًا في الافتقار المشترك للقيادة النسائية والبيئة التي تفضل أصوات الذكور". أظهر البحث أنه في حين أن النساء يشغلن ما يقرب من نصف قوة العمل في الشركة ، إلا أنهن لم يتم تمثيلهن بالتساوي في مناصب مدير أو أعلى ، حيث أصبحت 29 ٪ فقط منهن نائبات للرئيس. لقد حان الوقت لرفع دعوى قضائية ضد التمييز بين الجنسين.

ومع ذلك ، يسرع بيترسون في الإشارة إلى أنه في الظروف في المواقف المماثلة الأخرى ولكن الأكثر ضررًا فيما يتعلق بنقص النساء في المناصب القيادية ، هو أن تكافؤ الفرص ليس مرادفًا لمساواة النتائج ، مشيرًا إلى أنه في دول الشمال حيث المساواة بين الجنسين و إن الحقوق المتساوية راسخة بقوة ، وقد أدت الحريات التي تمنحها تلك الحقوق القانونية في نهاية المطاف إلى قيام الأفراد بخيارات تتماشى مع أنظمة القيم الخاصة بهم مع اختيار النساء للخروج من سباق الفئران واختيار حياة محاطة بالأسرة بدلاً من تلك التي تهيمن عليها الملاحقات المهنية.


8 علامات تنذر بأن مريض السرطان موشك على الموت | علامات تنذر بموت مريض السرطان (مارس 2021).


مقالات ذات صلة